背景

2022届高校毕业生破千万大关一年一度的毕业季来临，2022届高校毕业生人数首次突破千万大关，规模和数量创历史新高。然而在国内疫情反复的大背景下，很多企业都面临减员的压力，部分企业为了减少开支，在招聘上往往持保守态度。

天帷信安积极响应政府号召，加大人才引进力度，在保障公司业务稳步增长的同时，仅2022上半年就吸纳历届、应届毕业生共计103人入职。下半年，天帷将根据业务需求，继续加大人才引进的力度，用实际行动助力大学生就业。

△6月28日，安徽师范大学网络空间安全专业学生到天帷参观交流。天帷信安董事副总裁武建双接待了同学们一行，为同学们讲解就业关心的问题和职业发展规划，欢迎大家来天帷实习、就业。

政策政府重视,多方举措缓解大学生就业难

受疫情影响，今年高校毕业生就业形势复杂严峻，保就业、稳就业、促就业成为重中之重。5月以来国家和地方相继发布了多项关于大学生就业的帮扶政策，帮助解决大学生就业难题。

5月，国务院发布了《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，同时各地方政府也出台了促进2022应届大学毕业生就业政策，为用人单位提供各种优惠支持，缓解就业压力。

6月，人力资源社会保障部、教育部、民政部联合印发《关于做好高校毕业生城乡基层就业岗位发布工作的通知》，推动各地深入贯彻党中央、国务院关于高校毕业生就业工作决策部署，聚合资源、深挖潜力、协同推进，多渠道、多形式、多领域归集发布一批适合高校毕业生就业的基层岗位。

7月初，人社部印发通知称，将于7月至12月启动实施2022年离校未就业高校毕业生服务攻坚行动。建立未就业毕业生实名台账，完善实名帮扶机制，对有特殊困难的未就业毕业生制定“一人一策”帮扶计划；鼓励企业吸纳高校毕业生就业，通过线上线下等多种渠道发布岗位信息；推动政策性岗位和公共部门岗位加快落地，扩展基层就业空间……通过一系列举措，精心保障毕业生的求职之路。

△来源：人社部网站

行动响应号召,用实际行动支持大学生就业

2022年上半年，天帷信安通过多种形式，如线上招聘、就业双选会、实习就业交流会、校企人才联合培养等渠道，在满足自身发展需要的同时，积极响应政府号召，为2022应届毕业生开启绿色就业通道，吸引了省内外20多所高校计算机、通信、软件工程、网络工程、物联网、大数据等专业的100余名应届、历届毕业生加入。

△6月中旬，天帷人事部举办新员工培训活动。

天帷凭借优厚的待遇和良好的发展环境，不断吸引着越来越多优秀人才加入的同时，也不断优化、创新企业管理机制，为新入职员工提供温馨的工作环境和人文关怀，解决员工后顾之忧，确保人才“招得进、留得住、发展好”。

△ 天帷为员工组织温馨的集体生日会，演讲比赛、户外拓展等各类文娱活动等，丰富员工业余生活。

人才引进加科技创新,企业发展进入快车道

近年来，天帷信安不断加大人才引进力度和培养机制，组建了以等保测评为核心业务的专业研发、服务团队，为企业发展提供了坚强有力的人才保证和智力支撑。2018年开始，天帷连续四年实现利润正增长，企业实力不断增强，企业发展进入快车道。

历年来，天帷相继研发了天帷网络安全攻防演练平台、网络安全等级保护测评管家、网络安全等级保护态势平台等核心技术平台。▷ 滑动查看图集 ◁先后成立天帷-上海交大信息安全联合实验室、华为安徽安全等保解决方案能力中心、航天信息-天帷信息网络安全能力中心等科研平台和研究机构，保证了在关键信息基础领域、云计算、移动互联、物联网、工业控制系统、大数据安全等前沿技术研发的创新性。

参与起草《网络安全等级保护测评高风险判例指引》《网络运营者针对未成年人的有害信息防治体系框架》等国家标准。同时，天帷也是国家信息安全水平考试（NISP）授权认证机构、CSA云安全联盟官方授权的教育培训机构、网络信息安全应急人员认证培训机构。

目前天帷已经形成了基于等保测评深度数据分析的网络安全人才培养、渗透测试、等级保护、管理体系建设、应急响应到标准制定的一体化科学服务体系，实现网络安全和数据安全全生命周期的安全保障服务体系，业务覆盖全国16个省和直辖市，服务客户共计1000家以上。

招聘筑得“金巢”引凤来，天帷期待更多优秀人才加入

企业的发展需要人才，人才的成长同样需要良好的平台。随着天帷的不断发展，对专业技术型、创新型人才的需求也越来越迫切。

在未来的发展中，天帷也将把人才发展战略放到最重要的位置上，为员工提供更广阔、更良好的事业发展平台。栽下梧桐树，引得凤凰来。我们期待更多的有志之士加入天帷大家庭，一起创造更加美好的明天！

△ 2022下半年招新计划，欢迎优秀的你加入天帷！